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　　在第41個教師節(jié)來臨之際，為傳承企業(yè)優(yōu)良文化、搭建新老員工成長橋梁，助力新員工快速適應(yīng)崗位、提升職業(yè)素養(yǎng)，天健城市服務(wù)公司本部于9月10日在深圳市魯班大廈23樓會議室舉辦2025年校招新員工拜師儀式。
　　此次儀式特別邀請了來自公司本部黨委辦公室、財務(wù)部、人力資源部、信息技術(shù)中心的四位資深骨干擔(dān)任導(dǎo)師，與六位新員工結(jié)成師徒對子，既是公司對“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，更是以人才培養(yǎng)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要實踐，為新員工邁好職業(yè)“第一步”注入溫暖力量。當(dāng)日下午，拜師儀式在莊重而溫馨的氛圍中拉開帷幕。儀式伊始，四位導(dǎo)師依次作自我介紹，結(jié)合自身在天健城市服務(wù)公司多年的工作經(jīng)歷，分享崗位核心職責(zé)、業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗與職業(yè)成長心得。

　　導(dǎo)師們在寄語中強調(diào)，公司始終將人才培養(yǎng)放在重要位置，尤其關(guān)心新員工的成長與發(fā)展。新員工在入職初期，無論是工作還是生活上遇到難題，都可以隨時向?qū)煂で髱椭?；同時，公司也為每一位員工搭建了潛力無限的發(fā)展平臺，希望新員工能珍惜機會，主動加強自我學(xué)習(xí)與深度思考，明確自身職業(yè)目標(biāo)，錨準(zhǔn)目標(biāo)穩(wěn)步前行，在崗位實踐中持續(xù)創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我突破。導(dǎo)師們的話語既飽含公司對新員工的細(xì)致關(guān)懷，也承載著對大家未來成長的深切期許，讓在場的六位新員工倍感溫暖，深受鼓舞。
　　隨后，新員工逐一作自我介紹。在全場見證下，新員工手捧鮮花，向各自的導(dǎo)師獻花并合影留念，空氣中彌漫著溫暖而莊重的氛圍，鏡頭定格下這充滿傳承意義的瞬間。這一刻，不僅象征著“師徒情誼”的正式締結(jié)，更象征著行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)精神與團隊文化的薪火相傳。

　　合影結(jié)束后，導(dǎo)師與新員工分組而坐，開啟“面對面”溫情溝通。新員工們主動分享入職以來的困惑與思考，導(dǎo)師們則耐心傾聽引導(dǎo)，為新員工梳理下一步的學(xué)習(xí)重點，制定階段性的成長目標(biāo)。在與新員工的互動中，導(dǎo)師們主動分享在企業(yè)的成長故事，講述團隊并肩作戰(zhàn)的溫暖瞬間，讓新員工更直觀地了解企業(yè)的文化底蘊與發(fā)展愿景。在輕松融洽的交流氛圍中，師徒間的距離悄然拉近。這種近距離的溝通，不僅讓新員工在輕松的氛圍中理清了工作思路、明確了成長方向，也讓導(dǎo)師們進一步加強了對企業(yè)的認(rèn)同感與責(zé)任感。這種“以老帶新、以新促老”的良性互動，進一步為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展筑牢了人才根基。
　　據(jù)悉，除公司本部外，天健城市服務(wù)公司各事業(yè)部、區(qū)域公司也結(jié)合業(yè)務(wù)特點與新員工培養(yǎng)需求，陸續(xù)開展形式多樣的拜師儀式，通過“一對一”、“一對多”等靈活結(jié)對模式，讓“傳幫帶”的溫暖覆蓋到每一位新員工。
　　作為公司人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，拜師儀式不僅搭建了新老員工知識傳遞、經(jīng)驗共享的平臺，更讓企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)與文化精神得以代代傳承。未來，天健城市服務(wù)公司將持續(xù)完善“師帶徒”培養(yǎng)機制，以導(dǎo)師的言傳身教助力新員工快速成長為業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的新生力量，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。